Ситуация просто классическая:=> Собственник драйвит бизнес,
Ситуация просто классическая:
=> Собственник драйвит бизнес, естественно он держит руку на пульсе и хочет решить проблемы бизнеса, видит инструменты ИИ.
=> Приходит к нам, мы общаемся, находим точки роста, готовим КП, презентуем.
=> Собственник уходит к команде и там встречает сопротивление, проект замораживается.
Мы нашли решение. Стали предлагать обучить команду (обычно это ТОПы).
Когда мы показываем Возможности, и объясняем как это работает, снимаем банальные страхи "меня уволят" и прочее, знаете что происходит дальше?
Команда начинает сама предлагать решения, делиться своими результатами, как они стали использовать ИИшки, спускать эти решения и обучать сотрудников на уровнях ниже!
Из всего этого мы подготовили программу обучения
Из всего этого мы подготовили программу обучения (точнее даже шаблон, потому что по факту мы готовимся к каждому проекту конкретно, погружаемся в нюансы, бизнес-процессы и даем решения именно под задачи бизнеса).
Подробно про всю эту историю можно почитать здесь.
(запись в лист ожидания там же, проводим не более 2х таких мероприятий в месяц)
Ситуация просто классическая: => Собственник драйвит бизнес, естественно он держит руку на пульсе и хочет решить проблемы бизнеса, видит инструменты ИИ. => Приходит к нам, мы общаемся, находим точки роста, готовим КП, презентуем. => Собственник уходи
Ключевые выводы
- → Знаете, какая самая большая проблема, с которой мы сталкиваемся в проектах
- → Ситуация просто классическая: => Собственник драйвит бизнес, естественно он держит руку на пульсе и хочет решить проблем
- → Команда начинает сама предлагать решения, делиться своими результатами, как они стали использовать ИИшки, спускать эти р
- → Из всего этого мы подготовили программу обучения (точнее даже шаблон, потому что по факту мы готовимся к каждому проекту
Хотите автоматизировать HR-процессы?
PapAI HR берёт на себя первичный скрининг кандидатов, обзвон и организацию интервью.
Узнать подробнее