Хакаем HR с двух сторон: Как отбирать кандидатов \ как улучшить резюме

В нашем портфеле есть кейс с HR-агентством

В нашем портфеле есть кейс с HR-агентством, в котором мы решили самую рутинную задачу и самую большую головную боль - автоматизация первичной обработки резюме.

Как не обладая большими ресурсами можно применить нейронки в своем бизнесе?

1. Качаем резюме кандидата
2. Скидываем его в ЧатГПТ\Клауд со следующим промтом:
Это резюме кандидата. Далее я напишу требования к должности. Проведи анализ и сделай оценку, насколько кандидат подходит на вакансию
3. Кидаем требования к вашей вакансии.
4. Получаем не просто субъективное мнение, а сравнительную таблицу! (можно попросить сделать оценку по 10-бальной шкале и затем отбирать тех, кто оказался, в ТОПе)

ЭйчАры часто лажают. Просто из-за очень жесткой нагрузки, обрабатывая сотни резюме по своим внутренним "алгоритмам". Порой, им может не понравиться фамилия или запятая и они при беглом просмотре откидывают кандидата.
А описанная выше система - позволяет скорее не потерять и не пропустить таланта для своего бизнеса.

Мы, конечно же, можем это автоматизировать, можете

Мы, конечно же, можем это автоматизировать, можете посоветовать, например, своим знакомым, кто занимается наймом 😄

Бонус\лайфхак: Если вы в поиске работы, то в первом пункте отправляйте свое резюме, а во втором - описание вакансии, на которую претендуете!

Далее, после получения анализа, вы можете задать вопрос

"А как улучшить это резюме для данной

"А как улучшить это резюме для данной вакансии

Здесь есть хитрость: нейронки очень любят вам угождать и если вы изначально напишите, что это ваше резюме - оценка его будет "завышенной". Она обязательно вас похвалит)
А в моем примере, она выдаст все более адекватно и укажет на все минусы)

Пользуйтесь, нанимайте талантов или проходите отбор в компании вашей мечты ⭐️